2019年男性陪产假期有几天?

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;

　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

　　在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

　　以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。

　　(1)上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。

　　(2)河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。

　　(3)重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

　　(4)深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

　　(5)广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。

　　(6)湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。

　　(7)山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　(8)山西晚育陪产假15天。

　　(9)陕西晚育陪产假10天。

　　(10)湖北晚育护理假10天。

　　(11)江苏省晚育护理假10天。

2019年男性陪产假工资怎么算?

　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

2019年男职工陪产假申请怎么写?

陪产假请假条

　　尊敬的学校领导：

　　本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从XXX年5月2日到XXX年5月16日，共计15天。请领导批准。

　　请假人xxx

　　XXX年X月X日