拖欠工资找谁最管用?

　　1、劳动监察大队

　　不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

　　劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

　　2、劳动仲裁委员会

　　经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

　　3、人民法院

　　经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

　　根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　拖欠工资多少可以立案?

　　拖欠工资是没有金额的要求的，只要他拖欠了三个月的工资或者拖欠的工资满一万元以上的就可以直接起诉。

　　法律依据

　　《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

　　第三条明确，有两种情况之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任：

　　(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

　　(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　拖欠工资会不会坐牢?

　　拖欠工资一般情况下是不会判刑的除非对方是通过转移财产等其他方式来逃避应该支付的工资或者拒不支付的话则就会判处拒不支付劳动报酬罪，之后根据金额的多少来进行判罚。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 第二款 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　综上所述，拖欠工资虽然不不至于判刑但是也是很不好的一件事，员工如果遇到了这种情况的话一定要使用合法的珍贵的方法来维护自己的权益。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。