2020年怀孕保胎可以请假多少天?

　　保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

　　保胎假是按照自然天数来算的，也包括法定的节假日，如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎，是可以接着请假的，或者不需要了也可以接着去公司上班，而且还有规定的产前休假有十五天，可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来工作哦。

2020怀孕保胎请假期间工资怎么算?

　　女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

　　法律相关规定：

　　一、必须享受的假

　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

2020法律关于保胎假是怎么规定?

　　保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。保胎假大概可分为以下三种情况：

　　第一是产前假。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

　　它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

　　第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。

　　对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

　　孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。